การเลือกตั้ง คณะกรรมการประกันสังคม (บอร์ดประกันสังคม) ประจำปี 2569 ที่เปิดโอกาสให้ทั้ง "ฝ่ายนายจ้าง" และ "ฝ่ายผู้ประกันตน" ได้ใช้สิทธิเลือกตัวแทนเข้าไปบริหารจัดการกองทุนประกันสังคมที่มีมูลค่ามหาศาล
แม้ความตื่นตัวในฝั่งลูกจ้างจะมีให้เห็นอย่างต่อเนื่อง แต่ในฝั่งของ "นายจ้าง" กลับพบว่า มีกระบวนการและอุปสรรคหลายอย่างที่ทำให้การลงทะเบียนเพื่อขอใช้สิทธิเลือกตั้งไม่ได้ราบรื่นอย่างที่คิด SPACEBAR พาไปเจาะลึกขั้นตอนการลงทะเบียน พร้อมสะท้อนปัญหาที่สถานประกอบการกำลังเผชิญ
ขั้นตอนการลงทะเบียนสำหรับ "นายจ้าง"
สำหรับนายจ้างหรือสถานประกอบการ การลงทะเบียนจะมุ่งเน้นไปที่ระบบออนไลน์ โดยมีขั้นตอนที่ต้องดำเนินการตามลำดับ
สารพัดปัญหาและอุปสรรคที่ "นายจ้าง" ต้องเจอ
แม้ระบบจะออกแบบมาให้ทำผ่านออนไลน์ได้ 24 ชั่วโมง แต่ในทางปฏิบัติกลับมีเสียงสะท้อนจากฝั่งผู้ประกอบการถึงความยุ่งยากหลายประการ ที่เป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำให้ยอดการลงทะเบียนของนายจ้างยังคงล่าช้า
ช่องทางถูกจำกัด ไร้เงาแอปพลิเคชัน ขณะที่ฝั่งผู้ประกันตนสามารถลงทะเบียนได้อย่างง่ายดายผ่านแอปพลิเคชัน SSO Plus บนมือถือ แต่ฝั่งนายจ้างกลับ ถูกจำกัดให้ทำผ่านหน้าเว็บไซต์ (e-Service) เท่านั้น ทำให้ขาดความคล่องตัวสำหรับผู้บริหารยุคใหม่ที่ต้องการจัดการผ่านสมาร์ทโฟน
กำแพงเอกสาร "หนังสือรับรองนิติบุคคล" เงื่อนไขที่บังคับใช้หนังสือรับรองบริษัทที่ออกไว้ ไม่เกิน 6 เดือน ทำให้หลายบริษัทที่เอกสารหมดอายุต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการไปขอคัดสำเนาใหม่จากกรมพัฒนาธุรกิจการค้า เพียงเพื่อมาใช้ประกอบการลงทะเบียน
กฎเหล็ก "1 คน 1 สิทธิ" ตัดโอกาสบริษัทในเครือ สำหรับนักธุรกิจที่เป็นกรรมการผู้มีอำนาจบริหารในหลายนิติบุคคล กฎหมายกำหนดให้ "เลือกใช้สิทธิได้เพียงแห่งเดียวเท่านั้น" ทำให้นายจ้างกลุ่มนี้เสียสิทธิในการเป็นตัวแทนโหวตให้กับบริษัทอื่น ๆ ในเครือของตนเอง
ความสับสนจากกติกาใหม่ การเปลี่ยนแปลงระเบียบการเลือกตั้งและคุณสมบัติของผู้สมัครที่มีการปรับปรุงใหม่โดยคณะอนุกรรมการฯ ในช่วงที่ผ่านมา ทำให้เกิดข้อกังขาถึงความโปร่งใสและกติกาที่เปลี่ยนไปมา ประกอบกับการประชาสัมพันธ์ของภาครัฐที่ยังไม่เข้าถึงผู้ประกอบการระดับ SME เท่าที่ควร ทำให้นายจ้างจำนวนมากยังไม่ทราบด้วยซ้ำว่าตนเองมีสิทธิ (และควร) ไปเลือกตั้ง
การเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมคือกลไกสำคัญในการถ่วงดุลอำนาจการบริหารเงินกองทุนที่เป็นหยาดเหงื่อของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง หากสำนักงานประกันสังคมสามารถปลดล็อกความยุ่งยากด้านเอกสารและเพิ่มช่องทางที่เข้าถึงง่ายขึ้น เชื่อว่าบรรดานายจ้างจะพร้อมใจกันออกมาใช้สิทธิเพื่อกำหนดทิศทางของกองทุนนี้อย่างแน่นอน
