ไมโครซอฟต์ประกาศเปิดโครงการออกจากงานโดยสมัครใจให้กับพนักงานประมาณ 60,000 คน หรือราว 27% ของกำลังคนทั่วโลก เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา โดยมีเป้าหมายควบคุมต้นทุนควบคู่ไปกับการเร่งลงทุนด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งนับเป็นโครงการลักษณะนี้ครั้งที่สองของบริษัทในปีเดียวกัน
โครงการครอบคลุมใคร?
โฆษกของไมโครซอฟต์เปิดเผยว่า พนักงานในระดับรองประธานลงมาจากทีมที่คัดเลือกในสหรัฐอเมริกา แคนาดา อินเดีย และสหราชอาณาจักร จะมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการนี้ ขณะที่พนักงานบางกลุ่ม เช่น ผู้ที่ทำงานด้านศูนย์ข้อมูล การขาย และการตลาด ถูกยกเว้นออกจากโครงการ
เอมี โคลแมน รองประธานบริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ระบุในบันทึกถึงพนักงานว่า โครงการนี้สะท้อนแนวทางที่บริษัทปรับเปลี่ยนกระบวนการบริหารคนให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น และเปิดโอกาสให้พนักงานกำหนดเส้นทางอาชีพของตัวเองในบทต่อไป
ย้อนดูการปรับลดพนักงานในปีนี้
ก่อนหน้านี้เมื่อเดือนเมษายน ไมโครซอฟต์เสนอแผนเกษียณก่อนกำหนดให้พนักงานในสหรัฐฯ ราว 7% และมีผู้เลือกเข้าร่วมประมาณ 30% ของผู้มีสิทธิ์ทั้งหมด ข้อมูลจากสำนักข่าว CNBC ระบุ นอกจากนี้ ในเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา บริษัทยังตัดพนักงานเกือบ 5,000 คน โดยเน้นหนักที่แผนก Xbox
ปัจจุบัน ไมโครซอฟต์มีพนักงานรวม 223,000 คนทั่วโลก ณ สิ้นเดือนมิถุนายน ลดลงจาก 228,000 คน ณ สิ้นปี 2025
คลื่นปรับลดคนในวงการเทคฯ
กระแสการปรับโครงสร้างองค์กรไม่ได้จำกัดอยู่แค่ไมโครซอฟต์ บรรดาบริษัทเทคฯ ชั้นนำต่างเดินหน้าในทิศทางเดียวกัน เมตา ปลดพนักงาน 10% ของกำลังคนทั่วโลก หรือราว 8,000 คนในเดือนพฤษภาคม, แอมะซอน ประกาศเลิกจ้าง 16,000 คนทั่วโลกในเดือนมกราคม, เน็ตฟลิกซ์ รายงานว่ากำลังจะตัดพนักงานราว 1,000 คน และ อีเบย์ ปลดพนักงาน 1,000 คนในเดือนนี้
ทุ่มงบ AI มหาศาล
ขณะเดียวกัน ไมโครซอฟต์, แอมะซอน, อัลฟาเบต และเมตา รวมกันมีแผนลงทุนราว 700,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐในโครงสร้างพื้นฐานด้าน AI ในปีนี้เพียงปีเดียว ไมโครซอฟต์ใช้จ่าย 41,000 ล้านดอลลาร์ระหว่างเดือนเมษายนถึงมิถุนายน และคาดว่าจะเพิ่มเป็น 50,000 ล้านดอลลาร์ในไตรมาสถัดไป แม้บริษัทจะปรับลดประมาณการงบรวมปี 2026 จาก 190,000 ล้านดอลลาร์ เหลือ 175,000 ล้านดอลลาร์ก็ตาม
